２月１８日（金）、金沢市役所（ちょうど山野氏が金沢市長を退任した翌々日）にて、北陸税理士会が金沢国税局から公募方式を経て受託した「無料税務相談」事業に従事して参りました。

５年日誌を振り返ると、２０１９・２０２０年年の２月２０日、そして今年と同じ場所で従事しております。

この無料相談会は、税理士会の税務支援の理念に立脚し、相互信頼の上に立って実施するものであり、税理士の社会的使命を果たすとともに、その実施を通じて国民の税理士制度に対する一層の理解を深めることを目的に、税理士が行う税務支援施策の一環として実施するものです。

上記のような有難い文章を噛みしめつつ、９時から１７時まで従事して参りました。なお、当税理士法人の税理士４名中、私を含め３名が従事します。

申告相談の他、国税庁ホームページの「確定申告書等作成コーナー」を利用した代理送信業務もあり、日税連発行の電子証明書を利用して電子申告しています。

今回の９件の相談の中で７件を代理送信いたしました。

今回の相談の中でもありましたが、公的年金等の収入金額の合計金額が４００万円以下でかつ、公的年金等に係る雑所得以外の所得金額が２０万円以下である場合に該当し、所得税の確定申告を提出しないことを選択する場合があります。

所得税が納税の場合にも、紙による提出にて、上記の文章が記載されている定型のハンコを確定申告書に押し、市民税の申告のみを選択するのです。

年金受給者の方達には、上記に留意しなければなりません。

年金受給者の他には個人年金のある方や、医療費控除など給与所得者の方も相談に来られておりました。

来年（２０２３）も従事します。

普段のシャツは、エストネーションで購入し、愛用しております。

東京に出張の折、必ず有楽町店に寄るようにし、白シャツをまとめ買いしております。

このシャツは、３６０度伸縮して、相当にストレッチが効いている。

そして、クリーニングの必要もなく、洗濯機で洗い、自然乾燥すれば、皴も何もない。

フィットも感もよく、優れものです。

そして、なぜかオーダーでもないのに、腕の長さもちょうど良いという不思議なご縁のあるシャツです。

以前、TKCの最高の洒落男である先生から、ボタンダウンはカジュアルすぎて止めたほうが良いとのアドバイスを受けて、スタンダードの襟の形にし、胸ポケットもないスタイルのシャツを着ております。

なお、クールビズ期間中などネクタイがない場合は、カッタウェイ（ブリティッシュワイド）、襟が水平の形のシャツを着ております。

ネクタイ着用の際は、必ずティンブル（真ん中の窪み）をつけるようにしています。

欧米とくにイタリアの洒落男の嗜みです。

最近、エストネーション有楽店の若い店員の方にレクチャー頂き、綺麗なティンブル作成のコツを教示頂きました。

シャツとネクタイ。

シンプルな空間の中の美意識を大切にしております。

２０１７年（平成２９年）、京都大学で学ぶ機会を得た。

京都大学経営管理大学院・社会人養成講座である京都大学上級経営会計専門家（EMBA）プログラムを履修した。

私は第一期生であり、現在の５期生を含めると１００名以上の卒業生を有する。

そして、卒業生が中心となって組成する一般社団法人日本経営会計専門家協会(JIMAP)の理事も拝命しております。

コーチングも含めた管理会計のあらゆるカリキュラムを履修しましたが、京都大学の澤邊教授との邂逅が貴重な財産となりました。

教授の卓越した知性により、表現が難しいような事象も説明できてしまう。

事象の言語化という技術にただただ驚いておりました。

我々受講生のプレゼンテーションの後、教授からの講評を頂きます。

受講生の説明を抽象化し、また、具体化し、縦横無尽にあらゆる角度や視座で検討していく様は、なんと言いましょうか、知性の「ディズニーランド」と表現しても良いほど、一気に余興にまで昇華してしまう。

そして、この知性の余興は、京都大学の静謐としたキャンパスで行われるのですから、贅沢な時間でした。

研究者は、一見大人しい印象ですが、研究とは一種の「知性の格闘技」との印象を受けました。

論文を発表すれば、他の研究者からあらゆる角度や視座から疑義が発せられる。

ボクサーの如く、その見解に回答を繰り出していく様は格闘技そのものだ。

そして、実務家との共同作業で具体事例を研究し、また抽象的な法則なりに昇華していく。

この確定申告の慌ただしい時機、あの静謐とした京都大学で真の研究者との邂逅を懐かしく思い出した次第です。

余談ながら、急逝した七尾市にもご縁のある西村賢太氏に哀悼の意を表します。

いつも、平行して、本を読んでます。

ビジネス本、時代小説（今は、司馬遼太郎の「竜馬がゆく」）。エッセイなど。

蛇足ながら、トイレで読む本は時代小説が多いです。

さて、ビジネス本の範疇で、サイバーエージェント社長である藤田晋氏の「仕事が麻雀で麻雀が仕事」を読んでおります。

私自身、麻雀はしない。

しかしながら、ゲームなどでルールは知っているので、「勝った人は強い。しかし、強い人が勝つとは限らない」勝負の世界であることは理解できます。

「３つの視点」というタイトルの中で、「自分の視点」「相手の視点」「俯瞰した視点」の３つの視点を有する人が強いとの記載がありました。

とくに「俯瞰した視点」はあたかも自身が幽体離脱したかの如く、自身を客観視できる能力ともいえるでしょう。

また、この視点は「大局観」ともいえます。

難しい局面において、視点を上に上にあげれば、判断できる機会も増えそうです。

はじめに

コロナ禍の中、所得税確定申告期限が２年連続で４月１５日に延長されました。

今年は、延長が未確定です。

オミクロン株の桁違いの感染力にて、今年も延長されるかどうか注視しているところです。

昨年、税理士会で初めて、「確定申告期限の延長」を税制改正要望として提出致しました。

しかしながら、残念ながら税制大綱には記載がありませんでした。

１．申告納税制度の歴史

昭和２２年の改正で、所得税に申告納税制度が導入されました。

最初の確定申告期限は昭和２３年１月３１日。

早い。早すぎる。

そして、昭和２６年の改正で、昭和２７年２月末日に延長。

さらに、昭和２７年の改正で、昭和２８年３月１５日に延長され、現在に至ります。

昭和２８年（１９５３年）。

当時の吉田首相が衆議院予算委員会で「バカヤロー」と暴言を放った年。

「内灘闘争」があった年。

現在の確定申告期限から７０年が経過しようとしております。

２．諸外国の確定申告期限

アメリカは、毎年１月１日から１２月３１日までの所得について、翌年４月１５日を期限としている。

コロナ禍の中、昨年は、１か月延長し、一昨年は３か月延長している。

1798年にイギリスで創設された所得税。

当時の明治政府もイギリスの所得税を参考にして所得税を導入したという。

所得税の本家本元のイギリスは、毎年４月６日から４月５日までの所得について、翌年１月３１日を期限としている。

お隣の韓国は、毎年１月１日から１２月３１日までの所得について、翌年５月３１日を期限としている。

３．会計事務所の働き方改革

国家財政を担う税金の計算。

税理士法第一条の「税理士の使命」を基礎に、会計事務所は申告納税制度の理念にそって、納税義務を適正に実現するべく、働いております。

当然に、「働き方改革」の中、労働基準法を遵守しながら、税務代理を行っています。

欧米よりも期限の早い３月１５日までに全ての所得税申告を完遂すべく、時には、残業をしながら、国家財政に貢献しようと努力しています。

昭和２８年（１９５３年）からもうすぐ７０年。

会計事務所にも「働き方改革」推進の環境整備のため、税理士会の要望にあります「４月１５日」までの期限延長を実現したい。

このように思います。

はじめに

「楽は苦の種、苦は楽の種」と思います。

「人生、楽ありゃ、苦もあるさ～♪」の水戸黄門の歌を借りるまでもなく、そう思います。

これまでの経営を振り返ると、喜びも悲しみも「人」に尽きるなと思います。

苦労も安楽もすべて「人」。

１．人の採用について

事業計画で果たして何人「採用」するか、事業のスタートアップ時がとくに悩むことでしょう。

開業時の採用は、赤字にならないまでも、事業主の所得、生活費に直結します。

短期的な視野でいけば、言い換えれば、本能に従えば、採用は控えたい。

先ずは、自身の所得は確保したい。

ところが、中長期的に拡大を前提とすれば、採用して社員を育成しなければならない。

勇んで、苦労をしょい込むわけだ。

社員の採用と育成は、先行投資に他ならない。

２．苦労と安楽

採用も育成も苦労の連続であり、３年経ってようやく一人前となったら、今度は辞めるときた。

こんなことを繰り返しているうちに、楽になる時期もある。

採用も育成を止めてしまうと、確かに楽ではあるし、利益も出るでしょう。

ただ、中長期的には伸長しない。

こんなことを日頃、考えてます。

３．少数精鋭と拡大再生産

私の行きつけの散髪屋さん（３週間に１回のペースで通う）は、若い子の採用も育成も止めた。

一からいやゼロから教えるのは、本当に骨が折れる。

そして、本当に疲れる。

自分で全部やったほうが早くてお客様の満足度も高い。

これはこれで良いと思う。

少数精鋭も良いなと正直思います。

事業計画において、「少数精鋭」か「拡大再生産」のどちらかを志向しているかどうか。

この事業計画の考え方次第で「採用」が決まる。

当グループでは、「拡大再生産」を計画しているので、２０２２年も４名の採用を決めておりまして、今年も育成の苦労をして参りたいと思います。

いずれ、安楽になることを信じて。