コロナ禍の中、三密に留意して、新人研修（入社から２年目）を実施しました。

６名のうち、中途入社（社会人経験者）は３名。当たり前ですが、残り３名は新卒者です。

当社の方針「当社の職員は、原則として新卒者を採用する。この方針は､人生経験の純一性と理解力尊重の理念に出(い)ずるものである｡」に従って採用している結果です。

さて、ここのところ、オンライン会議ばかりで、久方ぶりのリアル研修講師は楽しかったです。

先ずは、私的社会人経験から会社の歴史まで、なぜ我々がこの場所に集い、何を目的に働いているのかを共有しました。

この新人研修は６，７，８月の３回シリーズで行い、さらにお客様の年末年始挨拶同行も研修カリキュラムの一つとして組み込まれています。（今年は、コロナ禍により、中止の可能性もあります）

新人が一人前になるまでの２年間はとても大事です。