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「木村経営ブレーン」グループは、北陸3県の中堅・中小企業、医療介護福祉機関のお客様に 税務会計業務・経営コンサルティングを提供しております。「木村経営ブレーン」グループが 社会のインフラとして必要な存在であり続けるにはどうしたら良いのか。 ブログを通じて日々の思考を綴っております。 私の学暦(学習暦)をご覧ください。

2012/09/10

人生の真の成功とは

先日、母親から嬉しいことがあったと、会食時に聴いた。
会社で、水やりをしていたところ、当社のあるスタッフからお茶の差し入れがあったそうだ。
そのスタッフの心遣いに感動した。

さて、人生の真の成功とは何でしょうか。

創業者からの教えで、下記の表を頂いております。
事業発展計画書にも記載しており、人生の指標として、私も活用しております。
経営者にとって、「私心なき経営」の道標や役員・幹部の登用基準にもなると思います。


人生の真の成功とは                           

「優れた人格を持つことである」                           

財産とか、名誉とか、社会的地位とかの社会的評価は、表面的成功である。                      

―人間性は発達心理と自他の関係から、次のような7段階に区分されます―                    


○7段階     感化力のある人     

高い人格、模範行動で、人や世を感化してゆく人


1.没我、超自我、一切個人我を捨てきって人類社会のために捧げる人


○6
段階     包容力のある人     

清濁あわせのむ人


1.個人我は、ほとんどなく、恩意識が高く、人の世のために尽し、受容の心、無限の愛情をもっている人


○5
段階     指導力のある人     


人を教え導き、チームをひきいる力のある人


1.個人として優れているだけでなく、集団としての力を引き出せる人

2.メンバーの個性を引き出し、チームリーダーとして組織目標を達成する人
3.部下を育てて任せ、部下の失敗は自分の責任とし、成功は部下の手柄にできる人


○4段階     開拓力のある人     

問題があれば進んで解決にのりだす人

1.自分の限界を定めず、困難な問題に進んで取り組み、知識を創造し環境を開拓できる人
2.明朗、積極心、向上心、好奇心に富み、一貫持続力、行動力の高い人



○3段階     自立力のある人     

権利、義務のわきまえがある、いわゆる一人前の人


1.共生意識、社会人意識が確立し、組織における権利義務のわきまえのある人

2.組織の規律を守り、生活の自己管理がしっかりでき、任された義務責任を果たすことができる人



○2段階     表面協調の人        

表面だけで、言行一致しない人


1.表面上は人と協調するが、本心は別で面従腹背の人

2.組織への認識はあるが、自分の利害、安全安定を主にして、要領打算で動く人
3.依存心、責任回避、かけ引き、いいわけ、手抜き、サボり、ごまかしをする人
                           
○1段階     自己中心の人        


自分勝手で、わがままの強い人


1.自分中心の考え方、行動をとる
2.幼児的心理、協調性に欠け他を批判攻撃する、他罰傾向の人

3.自己責任の自覚がなく、自ら正当化するか、逃避する傾向がある人

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プロフィール

名前
木村 岳二(Kimura Gakuji)
年齢
1970年生まれ A型
職業
会計事務所経営
メールアドレス
g-kimura@kkb-jp.com

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